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Jul員工職務上導致他人損害，僱用人可以不用負責？
問題摘要： 員工因職務行為導致他人損害，雇主並非絕對負責，但在實務上除非雇主能積極舉證自己已盡選任與監督注意義務，否則幾乎無法排除連帶賠償責任。民法第188條不僅...
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Jul員工闖禍？老闆要負責？
問題摘要： 員工闖禍是否一定讓老闆埋單，關鍵在於其行為是否與職務執行具有實質關聯，是否係於受僱關係下所為，並進一步視雇主是否善盡選任與監督義務加以判斷。現行法律與...
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Jul疲勞駕駛肇事，雇主可以說是勞工自己的錯嗎？
問題摘要： 疲勞駕駛雖然表面上是個人過失，但若係於執行職務中發生，法律即推定雇主未盡監督與管理之義務，進而使雇主需與員工共同負擔賠償。雇主若欲免責，除非能提出完備...
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Jul商標權人的僱用人法律責任如何成立？
問題摘要： 商標權人責任中執行職務之認定，核心在於外觀是否足使第三人合理信賴行為屬職務範圍，重點在於客觀事實是否顯示行為人係基於商標權人控制或授權執行業務，法院高...
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Jul第三人行為介入之有相當因果關係如何認定？
問題摘要： 事故過程中，若第三人之不法行為介入，是否中斷原肇事者之責任，需依條件因果關係確認其是否為事實上之原因，再進一步以相當因果關係判斷其是否在一般情況下足以...
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Jul被車撞，除向駕駛求償外，可不可以一併究責於車主？
問題摘要： 被害人在車禍事故中若欲向車主追究責任，需具備具體事實與法律構成要件，僅以車輛所有權人身份並不足以主張連帶責任，但若車主行為涉及違法、過失或容許高風險駕...
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Jul被害人特殊體質是否影響相當因果關係之認定？
問題摘要： 被害人特殊體質並不會阻卻相當因果關係的成立，只要其損害結果係在加害人行為介入後，於事實上合理流程中所發生，則即使因其生理條件導致損害加重，行為人仍應為...
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Jul勞工駕駛公司的車輛發生事故，雇主就是要連帶賠償嗎？
問題摘要： 雇主在員工駕駛公司車輛發生事故後是否需要連帶賠償，取決於員工是否在執行職務，並且雇主是否能夠證明已經盡到相當的監督管理義務。若員工的行為被認為是執行職...
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Jul雇用人責任是什麼一回事？
問題摘要： 雇用人責任是一項重要的法律原則，尤其在交通事故等情境中，雇主通常需要承擔員工在執行職務過程中所造成的損害賠償責任。然而，這一責任的範圍並非絕對，當第三...
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Jul業主對於廠商事故的責任為何？
問題摘要： 民法第189條在責任分配上兼顧定作人與承攬人之契約地位與風險控制義務，除非定作人本身具過失，否則無須負擔承攬人所造成之損害賠償責任。此條文亦提醒實務中...
