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Jul加盟業主僱用人責任如何成立？
問題摘要： 加盟總部是否須負僱用人責任，核心在於加盟關係的經營密切程度、外觀表現與總部控制力，若僅是一般授權，且加盟店獨立性明確，通常無須負民法第188條責任，但...
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Jul可以免除雇主的連帶賠償責任嗎?
問題摘要： 雇主確實可能透過證明選任與監督無過失而免除民法188條連帶責任，但其舉證門檻高、成功率有限，實務上僱用人仍應採取積極風險管理策略，包括健全內部制度、妥...
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Jul台鐵對於事故的賠償責任為何？
問題摘要： 台鐵在改制前因具公法人地位而適用國家賠償法與鐵路法第62條，改制後則依民法第188條與鐵路法第62條規範處理事故損害責任。而鐵路法第62條無論於法律效...
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Jul司機肇事時，公司的法律責任？
問題摘要： 公司雖無刑事責任能力，但在民事層面，基於民法第188條所揭示的連帶責任原則，只要所僱司機在執行職務中侵害他人權利，公司即須與司機負連帶賠償責任。除非公...
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Jul司機撞到人，乘客要負連帶責任嗎？
問題摘要： 「乘客需負連帶賠償責任」之說並無法律根據，純屬誤解；實務重點應放在乘客自身受傷時之保險保障安排，特別是在搭乘Uber或計程車前，確認該車是否有乘客責任...
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Jul外送員車禍被害人能否向外送平台求償？
問題摘要 在現代數位外送經濟型態下，法院對僱用人責任的認定趨於重視實質控制與外觀信賴，若平台運作方式已形同將外送員納入其業務結構並對外表現為平台一部分，則即具備民...
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Jul受僱人在工作過程導致他人死傷，雇主可能可以免除自己責任？
問題摘要： 現行實務大致採取「寬認執行職務範圍」的外觀理論，不問員工是否主觀意圖為雇主服務，只要其加害行為係發生於職務相關時空背景下，且與職務具有形式或功能上的連...
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Jul民法第191條之3特別危險如何判斷？
問題摘要： 判斷民法第191條之3所稱「特別危險」，須從行為性質、危險程度、所涉科技與作業手段等多方因素加以綜合考量，並以是否超出一般生活風險範疇為基準，方能有效...
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Jul共同侵權行為人間須否有意思聯絡？
問題摘要 共同侵權行為之判斷重點並不在於行為人間有無意思聯絡或共謀，而在於其行為是否客觀上對損害結果形成共同因果力，只要數人不法行為結合而致同一損害，且各人具主觀...
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Jul如何舉證受僱人之選任及監督是否已盡相當之注意？
問題摘要： 雇主若欲舉證已盡相當之注意，應針對選任階段提出受僱人資格審核、能力測驗、面試紀錄及背景查核等資料，監督階段則應提供工作守則、職務說明書、訓練紀錄、考核...
